今年も大手企業では、満額回答が続発しています。大手企業ですら会社の支払能力の限界を上回る選択を迫られています。
新卒の初任給も、1昨年までは考えられなかった大台の水準（月額25万円）を支給決定する異常事態になっています。

（1）市場適合型の人材づくり
（2）モチベーションの高い職場づくり
（3）人事３原則を大切にする
（4）運用３原則を守る
（5）管理者の３大任務を確立する

モチベーションの高い社員づくり、したたかな組織づくり。チームマネジメントの専門家集団として高い評価を戴く賃金総研が、再改定をご支援します。