新版「スーパーミレニア」導入のメリット
〜 新評価版の導入で、時代の先端へ進めます〜

• 新たなビジョン、目標の明確化
• 人事ポリシー、人事賃金制度の刷新
• 人材育成の充実
• 女性の本格活用
• 中高年層の活性化

「スーパーミレニア」の主な機能

セキュリティ	使用ユーザーを制限する事でアカウント・制限管理を行います。ID、パスワードで管理。 （上位者の評価は見られない）
社員情報管理	社員の検索、ワークフロー設定や、役職、等級の設定を行います。
評価管理	個人の目標達成度評価、行動実績評価の記入・確認が行えます。
状況管理	現在の状況やステータスの管理が瞬時に行えます。
出力機能	パソコンやスマホで確認する他、印刷しての確認も行えます。
評価分析	5年分の評価を保管。昇格、昇進や教育、異動に活用できます。
運用管理	各種マスタ管理（登録・編集・削除）や目標画面の編集が行えます。

100人企業の計算例

成績評価について（例）

成績評価制度は、年２回の成績評価から成り立っています。また、下図の成績評価を基準にして、賞与評価および年間評価を行います。

（営業期 4/1〜3/31）

人事改革＝ 究極の働き方改革！
働き方改革の本丸です。

• （１）第一の改革・・・労働時間の改善
• （２）第二の改革・・・同一労働同一賃金
• （３）第三の改革・・・付加価値の改革

動作環境