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プラチナ経営へ伸びる企業を支援します クラウド型・人事評価獅子テム スーパーミレニアの活用表 利用料 月額250円

「スーパーミレニア」とは、賃金総研が制作・販売している「人事評価システム(クラウド型)」の名称です。なお、これからの人事DXには、新旧の知恵の結合が不可欠です。


新版「ーパーミレニア」導入のメリット
〜 新評価版の導入で、時代の先端へ進めます〜

  • 新たなビジョン、目標の明確化
  • 人事ポリシー、人事賃金制度の刷新
  • 人材育成の充実
  • 女性の本格活用
  • 中高年層の活性化

ーパーミレニア」の主な機能

セキュリティ 使用ユーザーを制限する事でアカウント・制限管理を行います。ID、パスワードで管理。
(上位者の評価は見られない)
社員情報管理 社員の検索、ワークフロー設定や、役職、等級の設定を行います。
評価管理 個人の目標達成度評価、行動実績評価の記入・確認が行えます。
状況管理 現在の状況やステータスの管理が瞬時に行えます。
出力機能 パソコンやスマホで確認する他、印刷しての確認も行えます。
評価分析 5年分の評価を保管。昇格、昇進や教育、異動に活用できます。
運用管理 各種マスタ管理(登録・編集・削除)や目標画面の編集が行えます。

100人企業の計算例

メンテナンス料

250円x12ヶ月x100人 ・・・年間30万円 【A】

メリット計算例
(1)離退職率改善
△5人x30万円 ・・・△150万円/年【B】
(2)時間短縮(評価者ベース)
3+3+3+1=10日 → 2+2+1=5日 ・・・5日減/年【C】
(3)業績アップ(粗利益)
800万円x10%〜 ・・・年間80万円増/人【D】
(4)人材の充実(部長 〜 主任)
5+5=10人 → 5+5+10=20人 ・・・コア人材倍増【E】
(5)職場の楽しさ ・・・○倍増【F】
プロ宣言を続けるだけで ・・・1ヶ月→12ヶ月

成績評価について(例)

成績評価制度は、年2回の成績評価から成り立っています。また、下図の成績評価を基準にして、賞与評価および年間評価を行います。

(営業期 4/1〜3/31)

人事改革= 究極の働き方改革!
働き方改革
の本丸です。

  • (1)第一の改革・・・労働時間の改善
  • (2)第二の改革・・・同一労働同一賃金
  • (3)第三の改革・・・付加価値の改革
  • (1)高いビジョン
  • (2)いい業績
  • (3)いい待遇
  • (4)高いモチベーション
  • (5)自己実現の支援
  • (6)ワークライフバランスの支援
  • (7)社員、お客様の満足度

動作環境

お問い合せ

〒733-0011 広島市西区横川町3丁目10-22

Tel:082-233-8845(担当:鬼木、岩崎)