- Ⅰ、人事給与制度の改善事業（制度改善）
- Ⅱ、人材と組織の活性化事業（教育研修）
- Ⅲ、事務代理・専門サービス事業（社労士事務）
Ⅰ、人事給与制度の改善事業（制度改善）
| １、賃金診断業務 | 独自システムで、総人件費、生産性、人事賃金制度の診断と提案 |
|---|---|
| ２、退職金診断業務 | 独自システムで、退職金を診断し、今後の対策を提案 |
| ３、賃金制度の改善 | 実力給、業績給、業績年俸制度で、最適システムを提案 |
| ４、評価制度の改善 | 能力評価、業績評価と価値観（イズム・ポリシー）の評価項目を重視 |
| ５、目標管理制度の改善 | モチベーション強化と目標達成度評価で、計画目標の達成を支援 |
| ６、退職金制度の改善 | 平成２４年（２０１２年）の適格年金全面廃止に向け準備 |
| ７、関連規程の改善 | 人事給与制度の運用規定を見直し作成 |
Ⅱ、人材と組織の活性化事業（教育研修）
| １、適性検査（業務） | 採用活動、昇格選考に不可欠な適性検査、基礎能力検査、人材モデル分析を提供 |
|---|---|
| ２、組織診断（業務） | メンバーと組織のモチベーションの高さがよく分かり対策づくりが容易 |
| ３、顧客満足度診断 | 企業、組織のご利用者（顧客）の満足度、不満足度を診断し、業務改善と人材育成に活用 |
| ４、管理者研修 | 主任クラスから部長クラスまで、実力管理者の養成研修 |
| ５、目標管理研修 | 課題整理からチャレンジ目標の策定、評価まで実践指導 |
| ６、ビジネスコーチング研修 | 新卒から管理者まで、モチベーション強化の実践的コーチング指導を実施 |
Ⅲ、事務代理・専門サービス事業（社労士事務）
| １、事務代理業務 | 採用から退職までの社会保険・労働保険の届出 |
|---|---|
| ２、年金手続き業務 | 厚生年金、傷病手当、労災給付等の申請手続き |
| ３、給与計算業務 | 月々の給与計算、賞与計算、年末調整 |
| ４、就業規則業務 | 就業諸規則、諸規程の制定、改定 |
| ５、助成金業務 | 能力開発等の助成金申請 |
| ６、労務相談 | 賃金、残業、解雇などの個別紛争、行政対策に関し、事前の予防措置と突発事例の対策などの相談に適時対処 |