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2020年4月10日版
生産性の改善が第一。働き方改革の本流へ。
働き方改革も、2020年4月から後半戦に入ります。
1. 第１次の改革
労働時間と休日の改革
月平均８０Ｈ以下、時季指定休暇５日など
大企業19年4月～、中小企業20年4月～
2. 第２次の改革
同一労働同一賃金の改革
不合理な待遇の禁止、差別待遇の禁止
パート社員、契約社員の見直し
大企業20年4月～、中小企業21年4月～
私たち、賃金総研では、人事賃金制度改革を出発点として、働き方改革を本格支援 いたします。 めざす目標は、エクセレントカンパニーからアドマイヤーカンパニーへ。 〝プラチナ経営〟の実践を支援します。
アドマイヤーカンパニーの７つの条件
＜プラチナ経営の条件＞
| (1)高いビジョン | (5)自己実現の支援 |
| (2)いい業績 | (6)ワークライフバランスの支援 |
| (3)いい待遇 | (7)社員、お客様の満足度 |
| (4)高いモチベーション |
