(1)労働生産性分析　･･･　競争力のある人件費投資か検討します。

1. ① 収入と粗利（付加価値）の確保にかかる人件費コストは？
2. ② 同業者との賃金比較、生産性比較は？
3. ③ 人件費肥大化に陥っていないか？
4. ④ 市場適合型のコストバランスになっているか？

(2)賃金制度分析　･･･　キャリアパスに応じた魅力ある制度か検討します。

1. ① 年齢別、役職別、職種別の賃金分布は適正か？
2. ② 賃金分布に特殊な偏りやアンバランスはないか？
3. ③ モチベーションにつながる魅力ある制度か？
4. ④ 人件費肥大化に陥るリスクはないか？

(3)総合分析　･･･　改善ニーズの評価を大中小で分析します。

○最後に今後の対策と提案を行ないます。