(1)モチベーションの高さ　･･･　仕事に立ち向かう姿勢

目標の高さとやり切る力。責任感の高さ。自主性と積極性。
これらは、プラス項目とネックとなる項目で描かれます。

(2)組織で仕事を進める力　･･･　チーム活動の適応力

指導性の高さ。協調性と従順性。共感性や親和性。
リーダー適性とコミュニケーションの良さが描かれます。

(3)行動特性（人材力）　･･･　４つの人材モデルで分析

• （1）開拓型人材　･･･　イノベーションの力
• （2）リーダー型人材　･･･　リーダーシップ力
• （3）管理型人材　･･･　問題分析力
• （4）アンカー型人材　･･･　確認徹底力

慣れてくると人材力の高さが、ズバリ見えてきます。
ぜひ、当社の担当にご相談下さい。
最近、課題となっているストレス耐性も分析します。