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2021年4月15日版
クラウド型評価システム
「スーパーミレニア」発売
― パクス指導本部から(2021年7月予定) ―
賃金総研グループでは、30年以上の人事ノウハウを集大成した
クラウド型評価システム「スーパーミレニア」を
7月から発売することとしました。
(1)チャレンジ目標計画書
「夢の実現計画」です。
半期ごとのチャレンジシートを大切にしています。
一人一人が、チーム目標、会社目標に貢献します。
このチャレンジ目標が、人材育成の柱と考えています。
マネジャーは、チームの目標達成にコミットします。
(2)行動実績評価
目標達成を大切にします。個人の目標達成、チームの目標達成。
目標に挑戦する中で、人は成長し、チームも成長します。
「コーチング哲学の実践」を第一に、部下の支援を行ないます。
すべての評価項目が、部下とチームの目標達成を支援し、
「強いチームづくり」を支援します。
(3)私のプロ宣言
目標は、チームで共有します。個人目標、チーム目標、会社目標を共有します。社員全員がプロ宣言します。
□パクス指導本部(パートナー募集－第1期－)
賃金総研グループでは、クラウド型評価システム「スーパーミレニア」を、一緒に普及させるパートナーオフィスを募集しています。
専門士業(第1期＝限定募集 30社)
①社会保険労務士
②キャリアコンサルタント
③中小企業診断士
当社ホームページをご参照下さい。
総本部 京橋・横川
◎連絡先
株式会社 賃金システム総合研究所
賃金総研 社労士法人
Mail：css@chinginsoken.co.jp