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マンスリーレポート/給与システム・成績評価制度のコンサルティング 賃金総研

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2021年1月5日版

スーパープレミア
新しいブランドが公認されました!

キャリアパスの新システム・賃金総研の新提言
採用から定年後まで。
全社員のキャリアパスを支える最新の人事制度です。

3つの柱があります。それぞれのキャリアパスの受け皿です。

(1)等級制度
(2)評価制度
(3)給与制度
これにコース区分と人材育成制度がセットされます。

全社員のライフキャリア(採用から定年後まで)の成功を支援するしくみです。

すべては、コーチング哲学の実践のためにあります。

社員のスキルアップ、戦力アップとやりがい、満足度の向上を達成することが目的です。 上司も会社も、社員の成功を第1に考えます。
ただし、社員も、本人の使命や役割を達成することに最大限挑戦して下さい。

 

 

 

 

◎連絡先  
株式会社 賃金システム総合研究所
賃金総研 社労士法人
Mail:css@chinginsoken.co.jp

― CSS(C)賃金総研 ―

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