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2006年10月16日版
職種グループ別管理基準
職能給時代のコース別管理制度や職群別管理制度も、かなり制度疲労が進んできたようだ。コース別管理のコースや職群が身分化してしまい、現実の実務（職務）そのものとのかかわりが希薄となり、仕事給の管理基準として成立しにくくなってきた。これからは、下記のような職種別管理の移行が望ましい。
職種グループによる管理基準
| （大区分） | Ⅰ 企画系職種 | Ⅱ 技能系職種 | Ⅲ 作業系職種 | 備考 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| １、総合企画 | ○ | ○ | ||||||
| ２、総務 | ○ | ○ | ||||||
| ３、人事 | ○ | ○ | ||||||
| ４、経理 | ○ | ○ | ||||||
| ５、研究開発 | ○ | ○ | ||||||
| ６、技術 | ○ | ○ | ||||||
| ７、商品企画 | ○ | ○ | ||||||
| ８、営業 | ○ | ○ | ||||||
| ９、海外営業 | ○ | ○ | ||||||
| １０、営業管理 | ○ | ○ | ||||||
| １１、生産技術 | ○ | ○ | ||||||
| １２、粗材 | ○ | ○ | ||||||
| １３、機械 | ○ | ○ | ||||||
| １４、組立 | ○ | ○ | ||||||
| １５、品質保証 | ○ | ○ | ||||||
| １６、商品管理 | ○ | ○ | ||||||
| １７、サービス | ○ | ○ | ||||||
| １８、購買外注 | ○ | ○ | ||||||
※G=グループ
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