新版のＣＢＳテスト（総合適性検査）では、次の表の４つの人材モデルの判定を行ないます。いずれかのタイプに分類します。 　
コーチングを行なう場合は、そのタイプによって受けとめ方が異なり、それぞれのタイプに応じたツボがあります。そのツボを一覧にまとめたのが下の表です。 　

日本人の多くは、アンカー型人材に分類されていますが、この方々には、実は、コーチングよりティーチングの方が効果的な場合が多いようです。具体的な手順まで、細かく指導することが大切になります。

一方、リーダー型人材の方には、細かい指示をせず、やり方は本人にまかせた方が、成功することが多くなります。 　
タイプに応じた指導方法を研究してみて下さい。

◎連絡先　　
株式会社　賃金システム総合研究所
TEL：（082）233-8845
FAX：（082）233-8821
Mail：css@chinginsoken.co.jp