1. ワンタッチ操作で、運用がとても楽になりました！

私たち、賃金総研が、これまで３０年以上の指導実績を元に開発したクラウド型評価システム「スーパーミレニア」が、２０２１年７月末に完成。その後、各社に紹介して参りました。

私たち、賃金総研で、２０２１年１０月以降、自社でしかも、全員で実務運用を開始しました。
実際に使用開始して、このシステムの良さが実感できてきました。

1. ① 目標管理シート（チャレンジ目標計画書）
2. ② 行動実績評価シート
3. ③ 私のｐｒｏ宣言

これらのシートが、瞬時に開けるのは、ごきげんです。所長は、毎日「お気に入り」からアクセスし、「私のｐｒｏ宣言」を確認。
また、皆の今月の目標をチェックしています。
スマホの「よく使うブックマーク」からも、ワンタッチで、同じことができ、毎朝 「私のｐｒｏ宣言」を確認しています。
アナログ派の部長さん、役員さんにも、ワンタッチで使用できるため、安心です。

2. 中途採用者の実務指導も、とてもカンタンです。

この11月に中途入社した新入社員のＯＪＴが進められています。１か月経過後の １２月。目標管理シート（チャレンジ目標計画書）と私のｐｒｏ宣言をまとめてもら うことになりました。３０才前の新人ですが、即戦力化することを期待しています。

同じ等級の方のチャレンジ目標計画書を下敷に、本人用を作成。実行テーマとゴール（目 標・狙い）。さらに、実施事項を作成してもらいました。実行テーマ５項目の確認と達成 期限とウェイトを決定して完成。

私のｐｒｏ宣言も、数値目標と行動目標の各３項目をセットしてもらいました。パワー ポイントで、本人、上司、所長の３人が、情報共有しながら目標管理と私のｐｒｏ宣言 のコミットメントを確認し合いました。２時間の目標確認と私のｐｒｏ宣言の確認でし たが、目標設定とその実行確認が完了。すぐれた教育指導のツールであることが確認で きました。