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2022年9月05日版
３年に１度は賃金診断のおすすめ
― 企業の人間ドックです。人事＆賃金の再点検
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賃金総研の賃金診断では、次の３つの分析を行ない、最後に、今後の対策と提案を行ないます。
①労働生産性分析･･･社員１人当り生産性、労働分配率、単位生産性など。
②賃金制度分析 ･･･プロット図分析、人事管理のステップ分析など。
③総合分析 ･･･賃金水準、賃金体系から支払能力まで10項目で分析。
(1)労働生産性分析
･･･競争力のある人件費投資か検討します。- ① 収入と粗利（付加価値）の確保にかかる人件費コストは？
- ② 同業者との賃金比較、生産性比較は？
- ③ 人件費肥大化に陥っていないか？
- ④ 市場適合型のコストバランスになっているか？
(2)賃金制度分析
･･･キャリアパスに応じた魅力ある制度か検討します。- ① 年齢別、役職別、職種別の賃金分布は適正か？
- ② 賃金分布に特殊な偏りやアンバランスはないか？
- ③ モチベーションにつながる魅力ある制度か？
- ④ 人件費肥大化に陥るリスクはないか？
(3)総合分析
･･･改善ニーズの評価を大中小で分析します。| ①賃金水準 | ⑤評価 | ⑧経営理念 |
| ②賃金体系 | ⑥規程基準 | ⑨労働生産性 |
| ③賞与 | ⑦昇格昇進 | ⑩支払能力 |
| ④退職金 |
○2030年に向け、今後の対策と提案を行ないます。
◎連絡先
株式会社 賃金システム総合研究所
（担当）西川、岡本、工藤
Mail：css@chinginsoken.co.jp
― CSS(C)賃金総研 ―
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