すべての企業が対象です
カスハラ等の法改正対策について

今年取るべき法改正対策で、全企業に義務付けられたものが2つあります。企業規模や業種にかかわらず対策が必要です。今後、人手不足の環境をのり切っていくためにも、大切な課題です。

１．カスハラ対策の義務化　・・・令和8年10月1日施行

（労働施策総合推進法）

① カスタマーハラスメントに対する基本方針の策定

② カスタマーハラスメントに関わる内部手続の流れ

（フローチャート）

③ カスハラに関する就業規則の改正

（男女雇用機会均等法）

① 就職活動等におけるハラスメント防止に関する基本方針の策定

② 就活等セクハラ等を禁止する就業規則の改正

（労働施策総合推進法）

① 相談支援体制の整備

② 発生後の措置、抑止のための措置

③ 方針の明確化、周知啓発

◎連絡先　　
株式会社　賃金システム総合研究所
賃金総研社労士法人
Mail：css@chinginsoken.co.jp

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