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2026年2月10日版
2026年の賃上げ対策（Ⅰ）
生産性アップが賃上げ原資！ベア＝加給の処理が大切です。
2026年の春闘では、労働組合の賃上げ要求の方針が、固まってきたようです。昨年同様に、大幅なベアの要求が特徴です。ベア＝加給をどう配分するか？人事政策の是非を左右することになりそうです。
当社 賃金総研のモデルで説明します。
定期昇給＝給与制度維持のため、平均5号昇給を基本としています。
例）3等級の場合 号差金額870円 × 5号 ＝ 4,350円・・・【Ａ】
ベースアップ＝本給表の底上げ（水準改定）で賃金表全体の水準を引上げます。
ふたつのやり方があります。
例）10,000円のベア(加給)の場合・・・【Ｂ】
（１）定額加給・・・【Ｃ】
ベア10,000円をそのまま本給表の改定として適用します。各等級の1号に10,000円を加算します。初任給が10,000円増額改定されます。
（２）定率加給・・・【Ｄ】
ベア10,000円は、各人本給（平均＝250,000円）の4％に相当します。
1等級1号 … 180,000円 × 4％ ＝ 7,200円アップ
7等級1号 … 330,960円 × 4％ ＝ 13,238円アップ
初任給は、次のとおりアップします。
高卒で180,000円 × 4％ ＝ 7,200円アップ
大卒で195,240円 × 4％ ＝ 7,810円アップ
定額で10,000円ベースアップする場合【Ｃ】と定率4％でベースアップする場合【Ｄ】では、初任給にかなり違いが出ます。
自社で、ベア＝加給をどう配分するか研究してみて下さい。
◎連絡先
株式会社 賃金システム総合研究所
賃金総研 社労士法人
Mail：css@chinginsoken.co.jp
― CSS(C)賃金総研 ―
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