労働契約法　第20条違反

井関農機の子会社の元契約社員５人が計１７５０万円の支払いを求めたものであった。井関松山製造所３人、井関松山ファクトリー２人計５人。

原告らは、「えひめユニオン井関分会」に所属。
賞与は不合理とは認めず、３つの手当について約３００万円の支払いを命じた。
（２３２万円＋遅延損害金＝約３００万円）

被告（会社）は、月給日給者かつ当該月皆勤者に限り精勤手当を支給（している）。無期契約労働者の月給日給者に精勤手当を支給し、有期契約労働者には、精勤手当を支給しないことは、不合理であると認められる。

被告（会社）は、実態調査報告書に依拠して有期契約労働者に精勤手当を支給する企業の割合は極めて低いと主張するが、・・・採用できない。・・・。