古い年功序列の社員の考え方（思想）をどのように変え、かつ、それに伴い変化する待遇（処遇）と、評価を表形式にしています。
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年功給の考え方 | 旧職能給の考え方 | 実力給の考え方 | 実績給の考え方 | 新業績給の考え方 |
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「時間」がお金だという思想に立つ | 「能力」がお金だという思想に立つ | 「職務=実力」が お金だという 思想に立つ |
「業績=成果」が お金だという 思想に立つ |
「理念=価値」の 実現がお金だと いう思想に立つ |
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成績が悪くても 処遇が年齢相応 に上がる |
能力により処遇に差がつく | 積み上げ方式の是正・定時改訂あり（減給・降格あり） | 洗いがえ方式 定昇なし （業績連動型の 昇降格、昇降給 を実施） |
貢献度に応じた 処遇の確立 |
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情意考課中心 （人物とやる気重視） |
能力考課中心 （職能評価重視） |
成績考課中心 （成果結果重視） |
業績評価中心 （業績目標の達成次第） |
価値観重視 （行動指針と重点評価） |
| 評価基準Ⅰ | 評価基準Ⅱ | 評価基準Ⅲ |
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