実力給システム標準報酬規定
| 業務内容 | 標準報酬金額（税別） | |
|---|---|---|
| １．システム導入のための初期相談 | 無料 | |
| ２．実力給システム導入に関するご提案 （１）現行賃金の実態と問題点分析 （２）あるべき賃金体系の提案 |
（提案料） 基本報酬 ＋ 50人以上 100人以上 200人以上 300人以上 |
100万円＋交通費 30万円増 50万円増 70万円増 別途見積り |
| ３．実力給システムの導入指導 （１）各人の等級、号数の決定の指導 （２）全社員の新賃金明細表の作成 （３）運用基準の決定 |
（導入指導料） 基本報酬 ＋ 50人以上 100人以上 200人以上 300人以上 |
80万円＋交通費 30万円増 50万円増 70万円増 別途見積り |
| ４．等級基準書、職務基準書の作成 （１）部門別等級基準書 （２）基本職務チェックリスト |
その都度見積り | 60万円以上 |
| ５．成績評価制度の新設計 | その都度見積り | 50万円以上 |
| ６．退職金制度の設計 | 40万円以上 | |
| ７．退職金規程 | 10万円以上 | |
| ８．規則、規程の作成 | 給与規程 諸規則１規程につき |
20万円以上 5万円以上 |
| 適性検査料（税別） | ||
|---|---|---|
| １、採用適性検査 （含、ストレス耐性検査） |
ＣＢＳ－Ⅰ型 （特性分析・人材モデル分析） |
2,500円/1人 |
| ２、基礎能力検査 | ＣＢＳ－Ⅱ型 （言語、数理、図形、論理） |
1,600円/1人 |
| ３、社員適性検査 （含、ストレス耐性検査） |
ＣＢＳ－Ⅲ型 （特性分析、人材モデル分析） |
2,500円/1人 |
| 各研修講師料 | その都度別途お見積りいたします。 | |
企業規模によりその都度お見積りをいたします。
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